My Organisation is a Jungle @ Creativity World Forum 2008

Conference day 1 | 19th of november 11:50 - 12:10

Red Monkey Innovation Management tells you all about the politics of innovation. Like every group activity, innovation in an organisation does not escape social laws. With the metaphor that our organizations are jungles, Jef tells a memorable story about red monkeys (ideas), their breeders, and their hunters to show how they relate and create a creative company culture, or not.

For those interested in the slides Jef used during his presentation at CWF, you can find those via our online platform at http://academy.eoi.be. After registration (Click Join), you can download the slides in de media folders.

Here are some of the reactions Jef Staes received in the blogosphere (Dutch and English):

Peder Burgaard @ Innovationlab

"Innovation is a conflict of those breeding the Red Monkeys and those hunters shooting them down. Thus Jef Staes concludes that innovation is the result of the survival of the red monkeys in organization that outsmart the hunters of the boardroom and that a new generation of manager breeding Red Monkey will have to emerge for innovation to thrive truly." Read the entire article here.

Sim Dhollander @ FlandersDC.be

Adriano Monteiro Marques @ Adriano's Blog

"[Jef Staes] claimed that culture is vital inside a company. If your company doesn't have an inner culture, you're going out of wings... So, from were I can see, things must change both internally and externally, and as Jef Staes said: it must start from the edge." Read the entire article here.

Nick De Mey @ Mouseover.be

"Het verhaal zelf werd heerlijk geïllustreerd met ‘red monkey’s’ en red monkey hunters. Een vorm van beeldspraak dat ik onmogelijk kan uitleggen in 2 zinnen maar neem het van mij aan: Hij had gelijk!" Lees het volledige artikel hier.

Redactie @ Belgian Cowboys

"Met talrijke metaforen onderhoudt hij het publiek met een confronterend verhaal over de indrukwekkende veranderingen waar organisaties vandaag mee worden geconfronteerd." Lees het volledige artikel hier.

Henk de Hooge @ Belgian Cowboys

"... zijn geesteskind, de “Red Monkey” die staat voor een nieuwe manier van denken, die innovatie en creativiteit vereist [wordt] achterna gezeten door wat hij de machtige groep domme mensen noemt”, die je binnen elke grote organisatie aantreft." Lees het volledige artikel hier.

Nick Decrock @ Candy Blog

"Jef Staes inspireerde ons verder met het verhaal van de Red Monkey die we uit de jungle moeten redden van ’stroopjagers’, mensen die creatieve geesten niet begrijpen en liefst van al terug in de realiteit willen duwen." Lees het artikel via deze link.

Nancy Verbrugghe @ Nans' Blog

"Tussen deze grote namen zaten – in vergelijking met Cleese en Woz – iets minder bekenden, maar toch wel zeer verrassende sprekers. Zo had ik nog nooit gehoord van Jef Staes en zijn rode apen, maar daar zal nu wel verandering komen. Ik vond deze man gewoon schitterend." Lees haar reactie op via deze link.

Olivier Dujardin @ Max Management Blog

"De 3 meest inspirerende keynotes waren (voor mij persoonlijk) die van Tom Kelley (manager van IDEO en auteur van 'The ten faces of innovation'), Dan Heath (auteur van 'Made to stick') en Jef Staes (auteur van 'My organisation is a jungle')." Je vind hun blog terug via deze link.

Ben Kuiken @ Boek Cover

"De grootste uitdaging voor innovatie is dus om de cultuur van je organisatie zo te veranderen, dat er ruimte ontstaat voor de echt wilde ideeën, voor echte innovatie. Met compromissen sluiten of het poldermodel redt je het in elk geval niet meer. Met trots zijn op ons verleden ook niet." Meer verslaggeving van CWF08 van BoekCover vind je terug via deze link.

Dominique Dewitte @ Express.be

"Kempenaar Jef Staes en televisiemaker Martin Heylen gaven heerlijke presentaties die op veel bijval konden rekenen." Lees zijn verslagje van de conferentie hier.