Red Monkey® Innovation Management  Het Red Monkey® verhaal is een opmerkelijke metafoor voor innovatie-management. Met een simpele maar beklijvende boodschap wordt duidelijk gemaakt waarom veranderings- en innovatieprocessen zo’n delicate onderneming zijn. De gebruikte beeldspraak laat je nooit meer los.
3D-Management
 De 3D-omgeving vraagt een andere managementstijl en andere management-competenties dan de ons vertrouwde aanpak. Management is niet langer een bij-job voor de meest ervaren technisch expert, maar een uitdagende en vaak harde taak voor een professionele 3D-manager. Dit betekent dat de 3D-manager nieuwe rollen op zich zal moeten nemen die nieuwe competenties vergen: visioning, casting, learning & investing.
Jeff’s Law®  Voor de techneuten onder ons is Jeff’s Law® een interessante parallel tussen elektrisch en dynamisch vermogen enerzijds en leer- en veranderingsvermogen van individuen en organisaties anderzijds.
Maar Jeff’s Law® is vooral een praktisch hanteerbare formule die je helpt te begrijpen waarom het talent van mensen (menselijk kapitaal) vaak niet optimaal ingezet wordt in organisaties. Ze geeft aan hoe visievermogen, via passie, informatieverwerking en het juist inzetten van middelen, kan omgezet worden in veranderingsvermogen.
AAA-Learning®  ‘Leren’ is een belangrijk werkwoord in innovatieve en wendbare organisaties. Vertrekkende vanuit de werking van de hersenen worden pijnpunten in het huidige opleidingsbeleid en competentiemanagement blootgelegd. AAA-Learning® wordt naar voor geschoven als een beter en efficiënter alternatief voor ‘opleiding’: de ontwikkeling van menselijk kapitaal in het innovatietijdperk.
EOI Mission Box  De EOI Mission Box is een hanteerbaar model voor business innovatie. Hierbij is het de job van de business unit manager (en het begrip business unit hanteren we zeer ruim) te zorgen dat zijn/haar portfolio van diensten en/of producten voldoende snel vernieuwd wordt. Hoe dit kan? Door de principes van Red Monkey® Innovation Management te combineren met de nieuwe rollen van de 3D-manager.
Engine of Innovation® Agility Matrix  De Engine of Innovation® Agility Matrix vereenvoudigt cultuurverandering tot het ‘tunen’ van de organisatiecultuur met behulp van een 12-veldenmodel. Hoe Visioning, Casting, Learning en Investing aanpakken op niveau van manager, medewerker en organisatie?
|